在58同城做广告可以获得各种特权，有精准推广:首页前几个黄金位置，企业按效果付费，展现量更大，效果更好，曝光度最高让求职者主动咨询和主动投递,节省招聘时间和精力。相对普通用户来说，无疑有抢占先机等优势，然而招聘效果好坏开通会员就万事大吉了吗？

　　每个企业都有人员招聘方面的需求，大多数企业目前招聘选择在网络平台上招聘，也有一部门企业选择校园招聘，招聘会等，做网络招聘，很多企业做的效果也层次不齐，那么网络招聘怎样做能吸引更多的求职者呢？

　　小编以为：第一主要待遇方面，不能比同行业的待遇低很多多，目前的求职者大多数会对比，如果薪资方面没有优势，那就需要在别的方面突出优势，比如在招聘人才的学历，需求方面适当适当降低标准。

　　第二：网络平台一般展现在求职者面前的也许只是一眨眼的时间，这么短的时间，就需要在标题上做足文章，比如公司是双休，或者是缴纳社保，或者是公司环境设施好，都可以在标题里面展现，有的企业只是单纯的写自己招聘的职位，没有什么优势，所以效果肯定也就会一般。

　　第三：也是最重要的，公司的人事，人事在招聘的时候往往有自己的一套招聘术语，一般按这个模式进行沟通的，人事可以适当转变下沟通方式，这样也许会有不同的效果。

　　第四：多渠道招聘，如果公司招聘的人员多，可以考虑在不同的网站招聘不同的人才，比如智联招聘招领导层，58同城招聘一线员工，发挥平台的优势。